دارالفنون33

دارالفنون33

Darolfonon33
دارالفنون33

دارالفنون33

Darolfonon33

دانلود فرم گزارش کاربینی رشته حقوق - نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی


فرم گزارش کاربینی رشته حقوق - نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی

نمونه گزارش کاربینی حقوق نمونه گزارش کاربینی رشته حقوق

دانلود فرم گزارش کاربینی رشته حقوق - نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی

نمونه گزارش کاربینی رشته حقوق
نمونه گزارش کاربینی حقوق
فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی رشته حقوق
نمونه کاربینی حقوق
فرم کاربینی دانشگاه علمی کاربردی pdf
نمونه فرم کاربینی حقوق
دانلود رایگان گزارش کاربینی رشته حقوق
گزارش کاربینی رشته حقوق
کاربینی حقوق
نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی
فرم تکمیل شده کاربینی دانشگا
دسته بندی حقوق
فرمت فایل docx
حجم فایل 487 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی رشته حقوق

قابل استفاده در مقاطع کاردانی و کارشناسی


تعداد صفحات: 12

فرمت فایل: word قابل ویرایش


فهرست مطالب:

  • جدول عنوان شغل و مشخصات کار بین ( دانشجو)
  • جدول مشخصات محیط واقعی کار مورد بازدید
  • توصیف محیط واقعی کار
  • عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی:
  • وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خوداشتغالی،گروهی، سرمایه گذاری یا سازمانی):
  • سازمان های ذیربط و مرتبط با حوزه شغلی:
  • توصیف فرآیند انجام کار
  • تشریح جریان فرآیند کار:
  • ماشین‌آلات و دستگاه‌ها و ابزارها:
  • محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل:
  • نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیت‌ها:
  • توصیف توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
  • ویژگی‌های جسمانی:
  • ویژگی‌های مهارتی:
  • استعداد های مورد نیاز:
  • توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
  • سختی و پیچیدگی کار:
  • نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار:
  • نکات مربوط به ایمنی و بهداشت:
  • نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزه‌های شغلی):
  • وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی:
  • تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگی‌های شغل موردنظر در داخل و خارجاز کشور
  • ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر

بخشی از متن فایل:

تشریح جریان فرآیند کار:

مهمترین وظایف دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر می باشد:

-تنظیم و رسمیت بخشیدن به عقود و قراردادها

-تایید صحت امضاها

-وصول برخی از درآمدهای دولت

مراحل انجام کار در دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر است:

1. احراز هویت

2. احراز اهلیت

3. احراز اصالت و اعتبار مستندات سند

4. احراز انجام مکاتبات لازم و اطمینان ازعدم قانونی تنظیم سند

5. وصول حق التحریر حق ثبت و سایر حقوقی دولتی

6. تنظیم اوراق سند وتائید آن توسط متعاملین

7. ثبت سند در دفتر سردفتر و تصدیق مطابقت سند و ثبت دفتر توسط متعاملین

8. تائید صحت ثبت وهویت متعاملین با امضای سردفتر و حاشیه سند

9. امضای دفتریاب و مهر دفترخانه ذیل ثبت دفترو در حاشیه سند

تشکیلات دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر است:

طبق ماده ۸۲ قانون مصوب ۱۳۱۰ هر دفتراسناد رسمی مرکب است از یک ‌نفر صاحب دفتر و لااقل یک‌نفر نماینده اداره ثبت ‌اسناد

سردفتر:

اداره امور دفترخانه

دانلود فرم گزارش کاربینی رشته حقوق - نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی

دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز به فرمت ورد و قابل ویرایش

دسته بندی پرسشنامه
فرمت فایل doc
حجم فایل 30 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز به فرمت ورد و قابل ویرایش

پاورپوینت استفاده از فناوری در بهبود عملکرد کسب و کار


آپلود عکس


آپلود عکس
 
آپلود عکس

آپلود عکس


پاورپوینت فنون تجزیه و تحلیل سیستم‌ها در مدیریت

دانلود پاورپوینت فنون مصاحبه تشخیصی


دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل pptx
حجم فایل 8540 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 96

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

مصاحبه  بینش گرا

مصاحبه علامت گرا

راهبردهای ایجاد رابطه

راهبردهای ارتباط-ادامه

تکنیک(راهبردهای کسب اطلاعات)

فنون مقابله با مقاومت

شیوه های مقابله با دفاعها

روشهای چهارگانه ارزیابی وضعیت روانی

مشاهده

مکالمه و گفتگو

کاوش

آزمون

آزمون های آفازی

بازتاب ها و حرکات پاتولوژیک

تشخیص

گام اول : آماده کردن و غربال مشکل

گام دوم : پیگیری نظریات اولیه

گام سوم : تاریخچه روانپزشکی

گام چهارم : تشخیص

ادغام 5 مرحله و چهار جزء در مصاحبه

بـیـمــاران مشکل

مصاحبه اختصاصی ویژه اختلالات بالینی

 

 

 

 

 

 

قسمتی از متن

مصاحبه  بینش گرا

این مصاحبه بر این نظریه مبتنی است که تعارضات عمیق مربوط به دوران کودکی در نهایت به عوامل مزمن و آسیب زا در بزرگسالی تبدیل می شوند.این عوامل موجب رنج و تحریف ادراکات بیمار میشود.

درمصاحبه بینش گرا سعی می شود پرده ازتعارضات ناخودآگاه برداشته شده و آنها به آگاهی درآیند.تداعی آزاد،مواجهه بیمار با رفتارها و شیوه فکری اش،مشخص کردن دفاعها،تحلیل انتقال ومقاومت روشهای این نوع مصاحبه است. هدف هم تشخیص و هم درمان است .

مصاحبه علامت گرا

این مصاحبه بر این نظریه استواراست که اختلالهای روانی به صورت مجموعه ای ازعلایم،نشانه ها و رفتارها ظاهر شده ودوره ای مشخص  و قابل پیش بینی داشته وواکنش مشخصی به درمانها داده و یک رخداد

خانوادگی می باشد. هدف مصاحبه طبقه بندی شکایات و رفتارهای غیر انطباقی براساس طبقات تشخیصی معین است،واز علل بیماری سخنی زده نمی شود.

روش مصاحبه علامت گرا مشاهده رفتارهای بیمار و برانگیختن وی برای توصیف دقیق مشکلات می باشد.

در این مصاحبه از سیستم تشخیص چند محوری استفاده می شود.

مصاحبه بینش گرا با رویکرد تفسیری علایم و رفتارهای بیمار را

توضیح می دهد.

مصاحبه علامت گرا با رویکرد توصیفی علایم و نشانه ها را به ملاکهای تشخیصی تبدیل می کند.

مصاحبه علامت گرا دارای چهار جز است:

(1)   رابطه

(2)   تکنیک

(3)   وضعیت روانی

(4)   تشخیص

راهبردهای ایجاد رابطه

(الف)خود و بیمار را در شرایط راحت قرار دهید

(1)به بیمار نشان دهید که متوجه نگرانیها و ناراحتیش هستید

(2)برای شروع از محاوره ساده شروع کنید.مشخص کنید که بیمار دوست  دارد با نام خانوادگی ویا با نام کوچک صدایش کنید.

(3)برای دریافت اینکه چه کاری باید انجام دهید،نشانه های مربوط به قلمرو (لوکوموتور)،رفتاری(روانی-حرکتی)،هیجانی(حالتهای عاطفی چهره و...) و کلامی(صدا و حالت بیان) را تشخیص دهید و در قبال هر کدام واکنش  مناسب را ابراز دارید.به نشانه های قلمرو (دوری یا نزدیکی بیمار از شما به همان نحو پاسخ دهید،با تکان دادن سر ،بالا بردن ابرو به واکنشهای بیمار پاسخ دهید. با تغییر صدا به واکنشهای کلامی اش واکنش نشان دهید و با استعاره های خود شخص با او ارتباط برقرار کنید.

(4)توجه به رنج بیمار بهترین روش برای ایجاد راحتی در اوست.

و.........

 

دانلود پاورپوینت فنون مصاحبه تشخیصی